28 noviembre, 2022
Cada vez son más las empresas que ofrecen beneficios “no remunerativos” para contratar nuevas personas o fidelizar a quienes ya forman parte de sus plantillas.
Entre estas ventajas, predominan brindar la opción de realizar trabajo remoto o mixto, planes premium de medicina prepaga, capacitación profesional y bonos con descuentos en distintos comercios.
Si bien el aspecto clave sigue siendo la oferta salarial, los candidatos a cubrir puestos vacantes valoran tener un trabajo que no sólo contemple los beneficios remunerativos.
Al respecto, el representante de Randstad Argentina, Alejandro Servide, señaló: “Actualmente, más del 70 por ciento de las empresas medianas y grandes optan por la estrategia de ofrecer beneficios extras en sus ofertas para poder captar talento”.
Las principales inquietudes de los potenciales candidatos pasan en la actualidad por la modalidad de trabajo y el mecanismo que se empleará para actualizar los salarios.
“Cuando vos llamás un candidato lo primero que te pregunta es si es virtual o presencial o mixto, y lo segundo en qué consiste la remuneración y el total de compensaciones, ya que hoy si no le das determinados beneficios no los retenes”, remarcó Servide.
Por su parte, la representante de la consultora Capital Humano, Rocío Heredia, agregó: “La pandemia implicó un cambio en el modelo de trabajo y paradigma, trayendo como requisito más fuerte el home office, además de sueldos competentes en el mercado, con ajuste por inflación”.
Sobre ello, tanto Randstad Argentina como Capital Humano coinciden en destacar la importancia de la oferta salarial, y en grado siguiente las propuestas extra remunerativas.
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